Bewerber können sich durch Bilder und Postings ein bestimmtes Image gegenüber ihrem Arbeitgeber verschaffen.
Der darf zwar offiziell nicht Facebook, Twitter und Co. recherchieren. Aber es stecken ein menschliches Interesse dahinter, mehr über den Kandidaten zu erfahren. Daher kann ein Bewerber davon ausgehen, dass ein Personalmanager seine privaten Profile zumindest überfliegt.
Zwei wichtige Aspekte dazu habe ich hier zusammengestellt:
- Facebook privat: Bringen Sie Struktur in Ihre Freunde!
- Facebook privat: So schützen Sie Ihre Daten bestmöglich!
Und wer mehr über erfolgreiche Bewerbungen erfahren möchte, wird in meinem Bewerbungsratgeber fündig. Gemeinsam mit dem erfahrenen Personalmanager Steffen Buch stelle ich konkrete Praxis-Tipps für Bewerber vor.
Hier können Sie ihn bestellen: Karriere in der Wirtschaft – Bewerbungsratgeber für junge Akademiker
Quelle und weitere Informationen unter www.energy.de.
