Beratung unterstützt Sie individuell in Strategie und Umsetzung

Ihr schneller und einfacher Einstieg in die Organisationsentwicklung: Wo stehen Sie? Haben Sie Probleme, geeignete Bewerber zu finden? Sie wollen Ihre Prozesse optimieren? Mein Team und ich geben durch fundierte Beratung klare Antworten.

NICOLAS SCHEIDTWEILER
Senior-Berater und Speaker
Tel. +49 421 639 35 029
nicolas@scheidtweiler-strategie.com

Organisationsentwicklung ist ein steter Prozess und der entscheidende Faktor für den Erfolg auf unterschiedlichen Märkten. Dabei ist der Weg für jedes Unternehmen ein anderer.

Haben Sie nicht genug gute Bewerbungen und Kunden? Leidet Ihr Unternehmen unter großer Fluktuation? Finden Sie keine Auszubildenden? Wie ist Ihr Image als Arbeitgeber? Wo stehen Sie aktuell? Sind Sie auf Krisen vorbereitet?

Schnelle Resultate

Bereits einzelne, gezielte Maßnahmen können schon nach kurzer Zeit spürbare Erfolge erzielen. Jeder Zeitpunkt ist richtig!

Flexibel und transparent

Es gibt kein Playbook, keine Checklisten und kein starres Regelwerk. Der Weg ist nicht vorgezeichnet. Wir gehen Ihre Richtung, in Ihrem Tempo.

Ihre Ziele im Fokus

Es ist Ihr Unternehmen, Ihre Story - Ihre Herausforderungen. Wir ermitteln die Ziele und verfolgen sie gemeinsam. Schritt für Schritt.

Jetzt einsteigen und sicher starten - für schnelle Resultate

Der Einstieg in die Organisationsentwicklung und ins Employer Branding muss nicht kompliziert sein! Organisationsentwicklung und Employer Branding sind Oberbegriffe für viele einzelne Maßnahmen, die die Attraktivität Ihres Unternehmens zeigen und verbessern. Sie fragen sich vielleicht, ob es sich wirklich lohnt und welche Maßnahmen die richtigen sind. Genau an dieser Stelle setzen wir an und finden die richtigen Lösungen.

Beratung, die zu Ihnen passt: Ihre Bedürfnisse im Fokus

Erfolgreiches Employer Branding ist viel mehr als reine Mitarbeitergewinnung. Die Anforderungen Ihres Unternehmens sind so einzigartig wie Ihre Kultur und Branche. Mit einer durchdachten Strategie definieren wir gemeinsam die richtigen Ziele, um Ihre Organisation für neue und bestehende Mitarbeiter und Kunden noch ansprechender zu machen.

Häufige Themen in unserer Beratung

Verständnis der Stakeholder

Wissen Sie, wer Ihre Wunschkandidaten und -kunden sind – auch auf der Bedürfnisebene? Was wollen Ihre Zielgruppen und welche Erwartungen haben Sie?

Führung und Management

Führungskräfte sind wichtige Akteure. Durch ihre Nähe zu den Mitarbeitern sollten sie eng in die Organisationsentwicklung und das Employer Branding eingebunden sein.

Betriebliche Benefits

Attraktive Benefits gehen weit über den Obstkorb hinaus – und sind außerdem sehr individuell. Ein bunter Strauß, der immer anders aussieht.

Webseite verbessern

Spricht Ihre (Karriere-)Website die richtige Zielgruppe an? Setzen Sie die richtigen Botschaften? Und haben Sie überhaupt eine eigene Karriere-Seite?

Erfolge messen

Nutzen Sie bereits präzise Kennzahlen, um die Erfolge Ihrer Maßnahmen im Employer Branding und der Kommunikation zu messen? Ein wichtiges Instrument!

Kommunikation innen & außen

Tue Gutes – und rede drüber! Haben Sie eine Strategie für die Kommunikation mit Ihren bestehenden und potenziellen Mitarbeitern und Kunden?

Die Beratung als Einstieg in die Organisationsentwicklung - oder als einmalige Maßnahme: Sie gewinnen

Egal, wo Sie sich im Entwicklungsprozess befinden: Die Beratung kann als einmalige Maßnahme oder als kontinuierlicher Prozess erfolgen – je nach Ihren Anforderungen und vorhandenen Ressourcen. Ob flexible Beratung nach Bedarf auf Stundenbasis oder intensive Workshops und Seminaren. Wir unterstützen Sie an jedem Punkt.